派遣社員や契約社員でも不動産担保ローンは利用可能？

派遣社員・契約社員でも申し込みは可能ですか？

はい、派遣社員や契約社員の方でも、不動産担保ローンへのお申し込みは可能です。

雇用形態が正社員ではないという理由だけで、お申し込みを諦める必要はございません。

大切なのは、安定した収入があり、返済を継続できるかどうかです。

弊社では、お客様一人ひとりの状況を丁寧にお伺いし、最適なご提案をさせていただきます。

派遣社員や契約社員のローン審査、なぜ厳しいと言われるの？

一般的に、派遣社員や契約社員の方は、正社員に比べて収入が不安定と見なされやすい傾向があります。

金融機関によっては、雇用の安定性を重視するため、審査が厳しくなることも少なくありません。

契約期間が定められている働き方の場合、契約更新がされない可能性も考慮されるためです。

しかし、不動産担保ローンは、お客様がお持ちの不動産を担保とすることで、返済能力を補うことができるローンです。

そのため、現在の収入状況だけでなく、不動産の価値も合わせて評価される点が大きな特徴です。

担保となる不動産があることで、金融機関側のリスクが軽減されるため、雇用形態による影響が緩和される傾向にあります。

派遣社員や契約社員の方であっても、勤続年数が長い場合や、同じ派遣先で継続して働いている場合は、安定性があると判断されやすくなります。

また、複数の収入源がある場合や、配偶者に安定した収入がある場合なども、審査においてプラスに働くことがあります。

ユニバーサルコーポレーションなら、柔軟な審査でサポートします

私たちユニバーサルコーポレーションは、お客様の多様なニーズにお応えするため、独自の審査基準を設けています。

銀行などの金融機関とは異なり、お客様の現在の収入状況だけでなく、不動産の価値や将来性、そして何よりもお客様の「これから」を総合的に判断いたします。

そのため、派遣社員や契約社員という雇用形態であっても、ご融資に至る場合が数多くございます。

実際に、これまでにも多くのお客様にご利用いただいております。

弊社では、お客様のご事情を丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合ったプランをご提案しています。

派遣社員として長く働いている方、契約社員として安定した収入を得ている方など、様々な状況の方からのご相談を承っております。

審査を通過するために、知っておきたいポイントとは？

不動産担保ローンの審査では、いくつかの重要なポイントがあります。

これらを事前に理解しておくことで、よりスムーズにお手続きを進めることができます。

ご自身の状況を正確に把握しましょう

まず大切なのは、ご自身の現在の状況を正確に伝えることです。

勤続年数や年収、他に借り入れがあるかなど、審査では様々な情報が必要となります。

特に、勤続年数が長い場合や、継続的に安定した収入がある場合は、審査において有利に働くことがあります。

派遣社員の方であれば、同じ派遣会社に登録している期間や、派遣先での勤務期間なども重要な判断材料となります。

契約社員の方であれば、契約更新の実績や、今後の更新見込みなども考慮されます。

必要書類を事前に準備しておきましょう

審査をスムーズに進めるためには、必要書類を事前に準備しておくことが大切です。

本人確認書類や収入証明書、不動産に関する書類などが必要となります。

派遣社員の方は、派遣元からの雇用契約書や給与明細書をご用意ください。

契約社員の方は、雇用契約書や源泉徴収票などをご準備いただくとスムーズです。

他の金融機関で断られてしまった…そんな時こそご相談ください

もし、他の銀行やノンバンクのローン審査で、残念ながらご希望に添えなかったという経験をお持ちの方も、どうか諦めないでください。

各金融機関はそれぞれ独自の審査基準を持っています。

そのため、ある金融機関では難しいと判断されても、別の金融機関では可能となることも珍しくありません。

ある金融機関では難しいと判断された場合でも、私たちユニバーサルコーポレーションであれば、お力になれる可能性がございます。

私たちは、お客様一人ひとりのご事情や背景を丁寧に伺い、画一的な審査ではなく、お客様のこれからを応援するためのご融資を心掛けています。

派遣社員や契約社員という雇用形態であっても、不動産という資産をお持ちであれば、融資の道は開けています。

お客様の状況をしっかりとお伺いした上で、最適なご提案をさせていただきます。

弊社の担当者が、親身になってご相談を承ります。

お客様にとって最善の方法を一緒に探していきましょう。

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